DES OBJECTIFS ET DES VALEURS

Nos interventions sont guidées par une forte volonté d'offrir du sur-mesure à nos clients, et non de la formation.

Nous veillons à:

• Un strict respect des personnes et du secret professionnel par:

- Des qualités d’écoute, d’analyse, d’ouverture et de compréhension des besoins et des enjeux clients

- De la rigueur, du professionnalisme et du pragmatisme

- Une réactivité importante en fonction des besoins et de ses évolutions

• De l’organisation et du concret :

- Des séances de coaching "sur-mesure" et individuelles afin de tenir compte au maximum du contexte et de la problématique de la personne

- Un accompagnement s’étendant en moyenne sur 6 à 12 séances pour l’atteinte d’un objectif.

- Les séances variant de 1 à 2 heures, avec une fréquence allant d’une fois par semaine à une fois par mois, en fonction des clients et de leur problématique.

- Les entretiens individuels pouvant avoir lieu en face à face dans nos bureaux de Paris,  d'Aix en Provence ou dans l'entreprise.

- Des rendez vous par Skype, répondant parfaitement aux exigences de gestion du temps mais aussi de confidentialité, problématique ayant son importance dans une communauté d'expatriés.

• Des outils, de l’énergie et du sur-mesure :

- Un esprit positif, constructif et bienveillant

- Un dispositif de coaching conçu comme un espace de créativité, de bienveillance et de confiance

- Du dynamisme, pour un plan d’accompagnement vers des changements favorisant l’autonomie et la confiance en soi quel que soit le pays d'expatriation

- Des outils pertinents et reconnus, évolutifs, souples et dynamiques, basés entre autre sur le Coaching Appréciatif, Génératif, l'Analyse Systémique, la PNL (programmation-neurolinguistique), le Process Communication Management, l’Analyse Transactionnelle, l'Hypnose Ericksonienne.

-  Le questionnaire de préférences MBTI

 - Un test de personnalité, des motivations et des valeurs, le Sosie, outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines. Distribué par les ECPA (Edition du Centre de Psychologie Appliqué)





• Du professionnalisme :

- Le souci de travailler en réseau et d’échanger constamment avec d’autres professionnels de l’accompagnement

- De la supervision

- De la formation professionnelle continue

- Une déontologie rigoureuse garantissant la confidentialité et le respect de la personne (code de déontologie d'ICF et des Psychologues)