LE COACHING DES EXPATRIES ET DE LEUR FAMILLE
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Coaching de l'expatrié en poste et de sa carrière

 

Parce que les différences culturelles, l'éloignement du siège  peuvent rajouter de la difficulté

 

 

L'expatrié(e) en poste peut-être un cadre expatrié par l'entreprise ou pour le compte d'une ONG, il peut être recruté par un employeur local, être un entrepreneur international, un fonctionnaire du corps diplomatique ou consulaire.

 

 

 

Les expatriés dans des pays culturellement proches de leur environnement d’origine (comme le cas d’une expatriation Europe à Europe) ont des problématiques professionnelles ou personnelles similaires de personnes restées “au pays”.  Cependant, les difficultés peuvent être vécues de manière amplifiées  dans ce contexte de changement.

Pour certains expatriés en poste, leur intégration, leur adaptabilité au travail sont rendues plus difficiles car leur conjoint ou leurs enfants ont eux-mêmes des problèmes d’intégration.

De plus, l’image de l’expatriation est souvent associée à celle d’une vie plus facile, d’avantages matériels et financiers : lorsque l’expatrié ou la famille rencontre des difficultés, il peut être difficile de l'exprimer et de le partager.

"Je ne sais pas par ou commencer avec cette nouvelle équipe"

"Je sens que je perds le lien avec le siège"

" Les marchés financiers évoluent, mon poste risque de disparaitre, je dois rebondir"

 

Exemple de situations travaillées en coaching

- Prise de décision d'expatriation sur la base de ses valeurs et priorités

- Intégration dans la nouvelle structure, dans le poste, à la nouvelle culture d'entreprise

- Intégration sociale, identification des hommes clés, développement de nouveaux réseaux professionnels

- Clarification des objectifs, élaboration de stratégie de réussite

- Prise de décision d'organisation ou de management

- Développement de son autonomie loin de la société-mère

- Gestion d'équipes multiculturelles ou virtuelles

- Préparation à sa reconversion

- Préparation à son retour, valorisation de son parcours à l'étranger

- Anticipation de sa retraite, construction d'un nouveau projet de vie

 

 

" I have been consulting with Sandrine Foulon Salmon for about a year. A sudden transition from a Sales to a Management role, with an exponential increase in responsibilities quite suddenly, created challenges of time management, the motivation of others and of myself. Sandrine’s very interactive and direct approach, with flexibility on timing and projects undertaken, has given me a toolkit to address issues as they arise, and also to plot my career progress over a longer-term perspective. Whether face-to-face or by phone, I think she is a first rate coach, and a pleasure to deal with. "

 

R.V.   Head of European Equity Sales - Londres

 

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