« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je m’en souviens. Tu m’impliques, j’apprends » Benjamin Franklin

Le coaching est un accompagnement dans le changement qui intervient à des moments clés de la vie professionnelle et personnelle.

Il est donc tout à fait adapté dans la situation de l’expatriation. Il peut être axé sur les aspects professionnels ou bien accompagner l’expatrié(e) et les membres de sa famille sur des aspects plus personnels de leurs installations ou de leurs projets de vie.

Une expatriation réussie passe par la prise en compte du projet dans sa globalité et par celle des besoins de chacune des personnes impliquées.

J'interviens durant ces différentes étapes:

- La prise de décision de partir

- L'anticipation, la préparation au départ

- L'intégration, l'adaptation dans le pays, la culture

- La gestion du retour

Je propose aussi plus précisément un mode d'accompagnement de projet de carrière dite "nomade", c'est à dire transposable d'une expatriation à une autre, voire même au retour.

THEMES DE COACHING

Quels que soient les pays ou les situations...

Cf notre site www.foulonsalmonconseils.fr

Coaching centré sur la personne

L’image, l’affirmation de soi, le leadership

La gestion du stress et des émotions

La gestion du temps, l’organisation, l'efficacité

L’identification des freins, des blocages, des ressources, des croyances

La recherche d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Coaching centré sur la situation

Les périodes de crise ou de transition de carrière

Les changements liés à la vie personnelle

L’intégration dans un nouveau poste, une nouvelle structure

La gestion de la perte d’emploi, la recherche d'un poste

Coaching centré sur la relation.

L’équilibre des relations aux collègues, collaborateurs, supérieurs hiérarchiques

L'équilibre des relations personnelles, familiales

Le développement de l’autonomie et de la responsabilité

Le développement d’une communication efficace

La cohésion et la performance d’équipe

La gestion de conflit

---> Quel est le rôle du coach

Le coach amène son client, par un questionnement, des recadrages, des mises en perspective, à réaliser que le changement recherché passe par une transformation de sa vision de la réalité, de son rôle, de son positionnement, voire de son identité personnelle et professionnelle.

Il apporte un regard extérieur, neutre et objectif, il soutient la personne, sans jugement, dans ses choix, ses craintes et ses doutes.

Il oriente vers la résolution de des problèmes en stimulant les ressources et en explorant les propres solutions du coaché . Il repère les résistances, aide à dépasser les blocages et à atteindre les objectifs définis ensemble.

---> Comment choisir son coach ?

Les coachs viennent d’horizons variés, il est important de se faire expliquer les méthodes de travail et détailler les points suivants :

- Son parcours. Un passé de manager et une expertise dans l’accompagnement humain sont indispensables.

- Ses connaissances théoriques. Le coach doit être formé à différents courants de la psychologie, du coaching et des sciences sociales.

- Sa maturité. Faire du coaching suppose de bien se connaître et d’être au clair avec ses motivations. Le coach doit avoir réalisé un travail sur lui-même

- Sa déontologie. Le coach s’interdit toute influence sur son client et il est tenu au secret professionnel.

- Sa supervision, preuve de sérieux, d’humilité et de professionnalisme.

- Son engagement dans les Associations de coach reconnues